La prévoyance collective vous permet de compléter les prestations des régimes obligatoires de sécurité sociale. En l’occurrence, les prestations des régimes de base incluent un volet santé important et un volet prévoyance nettement moins exhaustif. L’entreprise peut donc être un véritable facteur de sérénité et de sécurité financière pour le salarié en cas d’accident ou de maladie en proposant un contrat de prévoyance collective… et en plus, en tant que dirigeant, vous avez tout à y gagner !
Que couvre le contrat de prévoyance collectif ?
Si votre convention collective ne prévoit pas l’obligation d’une mise en place d’un contrat de prévoyance collectif, vous pouvez très bien, en tant que dirigeant, prendre l’initiative de son instauration.
Le contrat concernera l’ensemble de votre personnel, quel que soit :
– le revenu,
– l’âge,
– l’état de santé,
– la durée et du type de contrat de travail.
Le contrat de prévoyance collective permet d’accéder à des garanties aussi vastes que précieuses. Il ne se limite pas à la compléter les garanties des régimes de base, mais va bien au-delà avec, selon les contrats, des garanties étendues et « insoupçonnées » :
– décès,
– incapacité de travail,
– invalidité,
– épargne retraite,
– dépendance.
Le contrat de prévoyance collective peut même, dans certains cas, faire office de complémentaire santé, en fonction de la formule proposée.
Prévoyance collective : des avantages pour tous !
Le salarié accède, grâce à son entreprise, à des garanties maximales pour un tarif minimum. En effet, les risques étant mutualisés entre tous les salariés de la société, les tarifs sont nettement plus bas que pour un contrat de prévoyance souscrit à titre personnel. Et toute la famille est couverte !
De plus, la prévoyance collective constitue un avantage en termes de rémunération, une partie de la cotisation étant prise en charge par l’entreprise, dans la plupart des cas.
Pour le dirigeant, ces avantages réservés aux salariés constituent autant d’outils de motivation et de fidélisation. Une prévoyance collective, en termes de « vitrine sociale », vaut tous les séminaires et chèques-cadeaux censés motiver les salariés !!!
De plus, si la souscription à un contrat de prévoyance collective est obligatoire, l’employeur bénéficiera automatiquement d’une exonération des charges sociales sur les cotisations versées.
Oui, la prévoyance collective est une pièce maîtresse de la politique sociale de l’entreprise. Elle profite à tous, salariés et dirigeants, et renforce la cohésion au sein de la société, devenant ainsi un facteur de productivité à part entière. Tout le monde y gagne, pourquoi s’en priver ?!
Mes Solutions Mercer
Mes Solutions Mercer propose les contrats de prévoyance collective parmi les plus attractifs du marché. Simples à mettre en place, rentables et adaptables aux entreprises de toutes tailles, ils constituent un atout de poids dans votre politique sociale. D’autant plus qu’ils se conjuguent idéalement avec les complémentaires santé proposées par Mes Solutions Mercer.
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Par François Zerhat
