Le 1er janvier 2016 est la date fatidique pour souscrire une mutuelle collective dans votre entreprise, si vous n’en possédez pas encore. Oui mais connaissez-vous vraiment le timing, les modalités et autres « secrets » de cette mesure-phare destinée à optimiser la protection des salariés… et vous faire gagner en termes de motivation et de fidélité ? Testez vos connaissances sans plus tarder avec MON GUIDE PROTECTION. Un indice : toutes les réponses sont sur votre blog.
10 questions pour savoir si vous êtes prêts !
Q1 – À qui s’adresse la complémentaire santé généralisée ?
o Grandes entreprises
o Toutes les entreprises
o PME
Q2 – Depuis quand le dispositif est-il en cours de déploiement ?
o 1er janvier 2014
o 1er janvier 2015
o 1er mars 2015
Q3 – Sans accord de branche ou accord interne, qui tranche sur le choix de la complémentaire santé ?
o Les salariés
o Le dirigeant
o Le Medef
Q4 – Quelle prise en charge ne figure pas dans le contrat responsable ?
o Remboursement de l’intégralité du ticket modérateur
o Remboursement des appareils auditifs
o Remboursement du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée
Q5 – Quelle est la nouvelle période de portabilité des contrats de complémentaire santé ?
o 6 mois
o 9 mois
o 12 mois
Q6 – À combien doit s’élever la participation minimale de l’entreprise dans la cotisation du contrat collectif ?
o 30%
o 60%
o 50%
Q7 – Tous les professionnels de santé libéraux employeurs sont-ils soumis à ce nouveau dispositif
o Oui
o Non
o Seulement les dentistes
Q8 – Qu’est-ce qui a permis l’élaboration de la complémentaire santé généralisée ?
o Loi Macron
o Accord National Interprofessionnel
o Loi Fillon
Q9 – Un salarié peut-il refuser une mutuelle collective ?
o Oui, dans tous les cas
o Oui, sous certaines conditions
o Non
Q 10 – Comment s’appelle le type de contrat auquel doivent souscrire les entreprises ?
o Contrat généralisé
o Contrat durable
o Contrat responsable
Vous avez fait le grand test ? À présent, découvrez les réponses !
Par François Zerhat
