Les mots de l’épargne salariale…

Épargne Salariale
epargne salariale

L’épargne salariale est un domaine relativement « technique ». Il est donc impératif d’en connaître les termes s’y afférant…

Abondement

Contribution de l’entreprise complétant les versements volontaires effectués par les salariés dans le cadre du Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), du Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) ou du Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO).

Actif net 

Valorisation du portefeuille de valeurs mobilières augmenté des plus-values, diminuée des frais de gestion, des contributions et autres charges directes éventuelles.

Action

Valeur mobilière émise par une entreprise en représentation d’une part de capital de l’entreprise.

Actionnariat salarié

Augmentations de capital réservées aux salariés adhérents au PEE mis en place dans l’entreprise.

Compte Epargne Temps – CET 

Système résultant d’un accord collectif permettant aux salariés d’accumuler des jours de congés non pris, cette réserve de jours ouvrant droit à une rémunération ou pouvant être placée sur un plan d’épargne salariale.

Déblocage anticipé

Possibilité pour le salarié de récupérer par anticipation l’épargne investie dans le plan d’épargne salarial tout en continuant de bénéficier du régime fiscal favorable.

Dividende

Revenu tiré d’un placement en titres de capital. Le Dividende est généralement versé chaque année et varie en fonction des bénéfices réalisés par l’entreprise.

FCP (Fonds Commun de Placement)

Copropriété de valeurs mobilières émettant des parts. La gestion du FCP est assurée par une société de gestion agissant pour le compte des porteurs de parts et les représentant vis-à-vis des tiers dans tous les actes concernant le fonds.

FCPE (Fonds Commun de Placement d’Entreprise)

FCP réservé aux salariés d’une ou de plusieurs entreprises, alimenté par l’épargne salariale. Le FCPE dispose d’un conseil de surveillance veillant au bon fonctionnement du fonds et donnant son accord préalable à d’éventuelles modifications impactant le fond.

Intéressement

Système d’épargne facultatif permettant à l’entreprise de verser à ses salariés des sommes calculées en fonction des résultats ou des performances de cette même entreprise.

Obligation

Titre de créance rapportant un intérêt, émis par une entreprise, remboursable à une date et selon un montant fixés à l’avance.

OPCVM (Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières)

Produit d’épargne permettant de se constituer une partie d’un portefeuille collectif investi en valeurs mobilières, dont la gestion est assurée par un professionnel. SICAV et FCP sont les OPCVM les plus courants.

Participation

Obligatoire pour toutes les entreprises françaises de 50 salariés et plus, elle consiste à redistribuer une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés.

PEE

Le Plan d’Epargne Entreprise est un dispositif collectif d’épargne salariale offrant aux salariés et à certains dirigeants la possibilité de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de l’entreprise, sous condition d’indisponibilité de l’épargne investie pendant 5 ans sauf cas de déblocage anticipé.

PEI

Plan d’Epargne Interentreprises : PEE constitué entre plusieurs entreprises distinctes. Le fonctionnement est identique à celui du PEE.

PERCO 

Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif : système collectif d’épargne salariale offrant aux salariés et à certains dirigeants l’opportunité de se constituer un complément de retraite avec l’aide de l’entreprise.

Rachat partiel ou total

Récupération de tout ou partie de l’épargne salariale.

SICAV

Société d’investissement à capital variable : émet des actions et gère un portefeuille de valeurs mobilières pour l’ensemble de ses actionnaires.

Souscription de part

Opération d’achat de parts d’un OPCVM.

Valeur mobilière

Tout titre financier négociable ou côté en bourse : actions, obligations, OPCVM…



Versement volontaire : Somme versée par le salarié sur son PEE, PEI ou PERCO.

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Par Delphine Leduc

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