Le Groupe Revue Fiduciaire dévoile son nouveau guide consacré à la prévoyance complémentaire d’entreprise. N’hésitez pas à vous procurer ce document clair et complet destiné à vous sensibiliser sur les avantages de la prévoyance collective et à vous aider à faire évoluer, éventuellement, votre contrat existant.
La prévoyance entreprise plébiscitée !
La prévoyance collective a le vent en poupe ! En effet, en 2016*, 83 % des salariés et 85 % des entreprises déclarent disposer au moins d’une garantie de prévoyance : décès, indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, invalidité, épargne retraite.
Parmi les garanties proposées, les entreprises sollicitent à…
- 80 % les indemnités journalières en cas d’incapacité de travail,
67 % une rente en cas d’invalidité,
63 % un capital aux ayants droit en cas de décès,
44 % une rente pour le conjoint en cas de décès,
31 % une rente d’éducation pour les enfants en cas de décès.
De plus :
1/3 des entreprises et salariés déclarent disposer d’une couverture dépendance,
41 % se sentent concernés par le risque de dépendance,
52 % des salariés déclarent bénéficier d’une épargne retraite ou salariale au sein de leur entreprise.
Pour rappel, la prévoyance collective a pour vocation de couvrir les salariés pour les risques liés à la personne et pour les aider à préserver leur avenir : mutuelle santé, indemnités journalières arrêt de travail, rentes d’invalidité, capital décès, rentes conjoint et éducation, épargne retraite et solution dépendance.
Souscrite dans le cadre de l’entreprise, la prévoyance permet de mutualiser les risques entre tous les collaborateurs et ainsi de diminuer le coût de cette couverture. Les garanties de prévoyance s’adressent à tout ou partie des salariés, sans discrimination de revenu, d’âge ou d’état de santé et donnent accès à déductions fiscales et à des exonérations sociales sur les cotisations.
Un Guide pour exploiter tous les atouts de la prévoyance collective
La généralisation de la complémentaire santé en entreprise a tenu le haut du pavé ces dernières années, jusqu’à son application concrète début 2016. Cependant, la prévoyance complémentaire en entreprises regroupe de nombreuses autres solutions, adaptées aux attentes des sociétés et de leurs salariés.
Mais il n’est pas toujours facile de s’y retrouver !
Le Guide de la Prévoyance complémentaire d’entreprise est là pour vous éclairer. Il fournit aux dirigeants et aux Responsables des Ressources Humaines des informations indispensables pour :
- cerner les nouveaux enjeux des contrats de prévoyance,
- choisir les solutions ad hoc,
- faire évoluer simplement et efficacement les contrats existants.
Ce précieux document présente ainsi 8 rubriques distinctes offrant tous les outils pour bénéficier pleinement des avantages des solutions de prévoyance entreprise :
- Cerner la prévoyance d’entreprise
- Socle minimal « Frais de santé »
- Conditions pour une prévoyance optimisée
- Contrat responsable
- Dispenses d’affiliation
- Mettre en place la prévoyance
- Faire évoluer la prévoyance
- Contrat avec l’organisme assureur : l’essentiel
Le moment est venu d’accroître la dimension solidaire de votre entreprise. Votre entreprise et l’ensemble de vos salariés ont tout à y gagner : vous multipliez les avantages fiscaux et sociaux et vous vous dotez d’outils de motivation et de fidélisation de premier plan. Faites évoluer sans plus tarder votre politique sociale avec ce document de référence !
* Source : 11e baromètre de la prévoyance CTIP/CREDOC – Novembre 2015
Mes Solutions Mercer
Mes Solutions Mercer propose Solution Entreprise Prévoyance, l’une des formules de prévoyance complémentaire collective les plus complètes et les plus compétitives du marché. Avec des garanties complètes et des niveaux d’indemnisations élevés pour des tarifs adaptés, vous optimisez la politique sociale de votre entreprise aux meilleures conditions. Profitez-en !
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