Prendre soin de vos salariés, c’est bien, vous occuper de vous, c’est indispensable ! Oui, en matière de santé, de prévoyance… vous faites tout pour offrir à vos salariés les meilleures protections. Mais vous devez également vous mettre à l’abri, car, comme vous le savez, notamment en matière de chômage, vous ne bénéficiez pas des mêmes sécurités. Et puis, vous devez aussi protéger l’ensemble de votre activité en cas de coup dur. Et si vous êtes travailleur indépendant, la nécessité de vous protéger est décuplée !
Un petit test de connaissance en matière de protection sociale n’est donc pas inutile. Cela vous donne envie de prendre les (sages) mesures qui s’imposent en matière de prévoyance-santé du dirigeant d’entreprise, mais aussi en termes d’épargne salariale.
NB : La majorité des réponses figurent dans les articles de votre blog. Une bonne occasion de lire ou relire nos infos et conseils.
Connaissez-vous sur le bout des doigts vos droits, avantages, solutions… en matière de protection sociale ? 10 questions pour le savoir !
Q1 – Quelle proportion d’entreprises ne survit pas à la disparition de leur dirigeant ?
o 5%
o 11%
o 15%
Q2 – L’assurance homme-clé peut-elle s’étendre aux remboursements des emprunts bancaires ?
o Oui
o Non
Q3 : Les garanties de l’assurance homme-clé sont-elles valables pour les travailleurs indépendants ?
o Oui
o Non
Q4 – Comment se nomme l’assurance contre les dégâts causés par les produits conçus ou prestations réalisées par votre entreprise ?
o L’assurance civile d’exploitation
o L’assurance homme-clé
o L’assurance civile universelle
Q5 – Quel sont les deux avantages majeurs de l’Assurance Perte d’Emploi du Dirigeant par rapport à la Garantie Sociale du Chef d’Entreprise (GSC) ?
o Valable pour tous les chefs d’entreprise
o Durée d’indemnisation la plupart du temps supérieure
o Niveau d’indemnisation la plupart du temps supérieur
Q6 – L’Assurance Perte d’Emploi du Dirigeant vous couvre t-elle en cas de révocation par les actionnaires ?
o Oui
o Non
Q7 – Quels sont les contrats de complémentaires santé les mieux adaptés aux indépendants ?
o Contrat Santé Collective
o TNS Loi Madelin
o TNS Loi Fillon
Q8 – Pour les indépendants, quelle est la solution retraite la plus avantageuse fiscalement ?
o PERP
o PERCO
o Contrat Loi Madelin
Q9 – Le chef d’entreprise salarié a t-il la possibilité d’adapter sa complémentaire santé collective en fonction de ses propres besoins ?
o Oui
o Non
Q10 – Le Dirigeant peut-il profiter de l’intéressement et de la participation liés au contrat d’épargne salariale de son entreprise ?
o Oui
o Non
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